Принципы хороших взаимоотношений в команде

отношения в командеЭта проповедь будет полезна тем, кто занимается или планирует заниматься командной работой, либо просто находится в каком-то коллективе, как в христианской сфере, так и в других. Порассуждаем над принципами, которые помогут иметь хорошие взаимоотношения с сотрудниками. Замечу, что эта проповедь достигнет своей цели и в Вашей команде будет здоровая атмосфера при условии, что каждый участник коллектива будет поступать в соответствии с данными принципами. В любом случае, начните с себя, а если это возможно и нужно, то поделитесь этой проповедью с коллегами.

  1. Уважайте особенности других людей

Проще всего находиться рядом с похожими на нас людьми. Но преимущества команды раскрываются именно тогда, когда индивидуальные качества каждого из ее участников дополняют друг друга. Именно благодаря объединению усилий отличающихся друг от друга людей, эффективная команда достигнет тех целей, которые невозможны для команды, в которой все похожи друг на друга. Хорошая команда получится именно тогда, когда внутри нее каждый будет с уважением относиться к отличиям и особенностям другого, так как неуважение разрушает отношения.

  1. Не ждите от людей совершенства

Все мы люди и все мы несовершенны (Еккл. 7:20). Если Вы заметили чье-то несовершенство — это не повод отворачиваться от человека, разочаровываться в нем, или требовать от него невозможного. Всегда помните о том, что и Вы иногда допускаете ошибки. Сохраняйте хорошие отношения с другими людьми, которые, также как и Вы, несовершенны. Правда, стоит быть мудрыми, проявляя снисходительность. Одно дело, когда человек случайно ошибся, и совершенно другое дело, когда он, постоянно совершая одно и то же, отказывается прикладывать старания и что-либо в себе менять. Следует сохранять разумный баланс, не перегибая палку ни в сторону придирчивости, ни в сторону попустительства.

  1. Решайте вопросы с человеком лично, а не за его спиной

Не копите в себе зло и не сплетничайте. Обсудите проблему лично с человеком (Лев. 19:17). Тот, кто лишил Вас душевного покоя, возможно, даже не догадывается об этом, а Вы можете так и не узнать его настоящих мотивов. Неразрешенные вопросы рождают неприязнь, которая разрушает отношения внутри коллектива. Примите решение обсуждать то, что Вас смущает напрямую с теми, кого это касается и старайтесь не копить в себе недовольство.

  1. Рассуждайте объективно

В противовес однобокому мировосприятию, научитесь рассматривать ситуации и явления со всех сторон. Истина, зачастую, многогранна. И чужое мнение, отличаясь от Вашего, очень часто может не противоречить истине, но дополнять ее, раскрывая новую грань, демонстрируя ее с другой стороны. Научитесь ценить способность других увидеть ситуацию с той стороны, с которой ее не видите Вы.

  1. Принимайте человека в соответствии с его дарами

Важно не просто принимать человека, но принимать его именно в соответствии с той уникальностью, которой наделил его Бог (Мф. 10:41). Когда человек приходит в церковь или в команду, лучше не навязывать ему служение или род занятий, а поинтересоваться тем, какие у него Господом данные дары, в каком деле он себя видит, как представляет свое призвание и, исходя из этого, строить отношения. Такой подход укрепит команду, поскольку любой ее участник будет действовать эффективнее именно в сфере, которая соответствует его способностям и близка ему по духу. Человек будет чувствовать себя плохо там, где занимается не своим делом.

Запись опубликована в рубрике Текстовые проповеди. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *